一、公司简介

吉林省小美满科技有限公司是一家聚焦科技与传媒领域的新兴企业，业务覆盖科技研发、传媒运营、商业服务等多个板块。公司秉持 “创新、专业、优质” 理念，以 “小而美、满而暖” 为服务标尺，致力于通过技术与传媒融合，为客户打造高品质内容与服务。现因公司发展需要，面向社会招聘人事部门专员，诚邀有志之士加入。

二、职位信息

1. 职位名称：人事部门专员

2. 工作地点：吉林省长春市

3. 薪资范围：面议（含基本工资 + 绩效奖金 + 福利补贴）

4. 工作性质：全职

5. 招聘人数：2人

三、岗位职责

（一）招聘规划与需求管理

1. 对接运营部门及公司各业务部门，收集合作主播及内部员工的人力需求，明确岗位标准，如主播直播类型、内部岗位技能要求等。

2. 根据需求制定年度 / 月度招聘计划，按《员工手册》“计划控制原则” 执行，超计划招聘需提交《人力需求申请表》，经总经理审批后实施。

（二）招聘渠道开拓与维护

1. 针对合作主播，在招聘平台（智联、BOSS 等）发布招聘信息基础上，开拓抖音平台素人发掘、直播工会合作、社交媒体（小红书、微博）推广、线下才艺活动等渠道，发布真实招聘信息，含合作类型、时长要求、服务费收取规则等。

2. 针对内部员工，维护网络招聘平台（智联、BOSS）、内部推荐、人才市场等渠道，发布岗位信息，含职责、任职要求、薪酬范围等。

（三）简历筛选与面试组织

1. 接收应聘（合作）资料，主播资料包括简历、直播片段、才艺视频；内部员工资料包括简历、学历证明等，核实信息真实性，初筛符合基本条件的候选人，如年满 18 周岁、无违法犯罪记录等。

2. 组织面试，初试由人事专员进行，考察候选人沟通能力、岗位适配度，填写《面试评定表》；复试联合用人部门（主播对应运营部，内部员工对应需求部门）评估专业能力，如主播模拟直播、员工技能测试；核心岗位（如资深主播、主管级以上员工）需经总经理或指定代理人面试。

（四）录用与手续办理

1. 合作主播方面，确认合作类型（A/B/C 类），签订《艺人（主播）合作协议》；对 B/C 类主播，办理《设备接收确认单》，明确设备型号、数量，发放《主播合作服务规范》并记录签收。

2. 内部员工方面，发出录用通知，明确入职时间、薪酬及试用期；办理入职手续，签订劳动合同、收集材料、发放《员工手册》并记录于《员工手册收发登记表》。

（五）后续管理与数据跟踪

1. 跟踪合作主播试播情况及内部员工试用期表现，协助处理合同咨询、设备归还、试用期考核等事宜。

2. 统计招聘数据，如到岗率、留存率、面试通过率等，定期分析并优化招聘策略。

（六）人事制度执行与监督

1. 严格执行公司《员工手册》《人事管理规定》等相关制度，确保人事工作合法合规。

2. 监督员工考勤，按照《员工手册》考勤管理规定，通过企业微信打卡等方式进行考勤统计，处理迟到、早退、旷工等考勤问题。

3. 协助办理员工离职手续，按照离职管理规定，指导员工填写《离职申请表》《离职工作交接表》，协调各部门完成工作交接、薪资结算等事宜。

四、任职要求

（一）基本条件

1. 年满 18 周岁，具有完全民事行为能力，无违法犯罪记录。

2. 大专及以上学历，人力资源、传媒类专业优先，符合《员工手册》优先考虑相关专业的要求。

3. 具有一定人事相关工作经验者优先，熟悉人事工作流程。

（二）专业能力

1. 熟悉招聘流程和方法，具备良好的简历筛选和面试技巧，能够准确识别符合岗位要求的候选人。

2. 了解人力资源相关法律法规及政策，确保人事工作合法合规。

3. 具备一定的数据统计和分析能力，能够对招聘数据进行整理分析，为招聘策略优化提供依据。

4. 熟悉各类招聘渠道的特点和使用方法，能够有效开拓和维护招聘渠道。

（三）综合素质

1. 认同公司 “诚信、创新、协作” 核心价值观，遵守《员工手册》行为规范。

2. 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能够与各部门有效协作，开展人事工作。

3. 具有较强的责任心和执行力，工作认真细致，能够按时完成各项人事工作任务。

4. 严格遵守人事自身行为规范，包括保密要求，不得泄露公司薪酬体系、未公开招聘计划、员工及主播个人信息；廉洁自律，不得利用招聘之便收受财物或谋取私利；做好资料存档，所有招聘资料按规定存档，保存期限符合公司要求。

五、招聘流程

1. 简历筛选：人事部门接收简历，核实信息真实性，筛选符合基本条件及岗位要求的候选人。

2. 初试：由人事主管进行，考察沟通能力、岗位适配度及对人事工作的了解，填写《面试评定表》。

3. 复试：联合公司相关领导开展，考察专业能力，如招聘流程实操、人事制度掌握程度等。

4. 终试：由总经理或指定代理人进行，评估综合能力与职业匹配度。

5. 录用：通过考核后发出录用通知，明确入职时间、薪酬及试用期，签订劳动合同并办理入职手续。

六、薪资福利

1. 薪酬构成：基本工资 + 绩效奖金（与招聘管理成效、制度执行情况等挂钩）+ 全勤奖 + 年终奖。

2. 福利补贴：社会保险、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、生日福利。

3. 培训发展：定期提供人事专业技能培训、内部晋升机会，帮助员工提升职业素养和业务能力。

4. 工作环境：舒适的办公环境，和谐的团队氛围，完善的公司制度保障。

七、注意事项

1. 应聘者需如实提供个人信息及工作经验证明，伪造信息者取消录用资格。

2. 面试时可携带过往人事工作案例（如招聘方案、员工管理成果等）作为辅助材料。

3. 本招聘细则未尽事宜，以公司《人事管理规定》及《员工手册》为准。

联系方式：人事部门 周女士

联系电话：17519208930

简历投递邮箱：service@xmmkj.com

公司地址：吉林省长春市南关区环球贸易中心A座902室

                          吉林省小美满科技有限公司

                              2025 年 8 月